E se perderam a fé em você?

E se perderam a fé em você?

Conheça alguns sinais de que você está sem crédito com a sua equipe.

Você já deve ter visto por aí uma série de indicativos que te ajudam a saber quando seu estilo de gestão está dando bons resultados. Mas e quando o contrário acontece? Como identificar quando seus colaboradores começam a perder a fé na sua capacidade de liderar? Os fatores a seguir podem significar que você está desacreditado na empresa, que está fazendo algo (muito) errado. Preste atenção e, se notar algum dos fatores a seguir no comportamento da sua equipe, pode ser melhor dar uma revisada nos seus conceitos…

Fazem silêncio quando você entra na sala? Se todo mundo fica quieto quando você aparece, não quer dizer que estavam falando de você… Pode ser que tenham medo de dar alguma ideia ou opinião na sua frente. Será que você não tem agido com muita rigidez e sem dar valor aos pensamentos alheios? Isso pode reprimir seus colaboradores.

Todo mundo concorda com você? Se em momento nenhum os funcionários discordam do que você diz ou pelo menos tentam apresentar um outro ponto de vista, é porque existe um temor de como você reagiria a um pensamento diferente. Seja mais tolerável e incentive a pluralidade de ideias. Além disso, para cair fora dessa “política do medo”, tente suavizar seu discurso e seu comportamento. Simpatia faz bem.

Contratou ou pretende contratar um consultor de gestão? Ora, isso apenas confirma que você está tendo sérios problemas para gerir e tem algo dando errado.

As melhores pessoas da sua equipe foram embora? Quem é bom não fica muito tempo onde seus talentos estão sendo mal aproveitados e/ou recompensados. Sua forma de gestão pode estar fazendo funcionários talentosos se sentirem presos e impedidos de crescer, o que desperta neles a vontade de ir para outra empresa. Cuidado com isso.

Está dizendo aos outros como fazer seus trabalhos? Se você sabe tão mais que eles, então por que não faz tudo por si só? Você pode dizer o que quer, o que espera e até orientar sobre essa forma ser mais eficiente que aquela, mas deixe que cada um trabalhe do seu próprio jeito. Se alguém faz algo do modo que faz, é porque se sente melhor assim. Ninguém gosta de trabalhar em um lugar onde o gestor diz que tem que fazer do jeito X e ponto final.

Você tem que se desculpar demais? Se você se encontra o tempo todo tendo conversas para amenizar o clima e se desculpar por algo que tenha feito ou deixado de fazer que atrapalhou o trabalho da equipe, o problema não está nas inúmeras situações que fizeram você perder o controle, mas no seu comportamento.

E aí? Você sabe de mais dicas para identificar se sua gestão não está sendo satisfatória?

Para encontrar modelos de gestão eficientes e desenvolver melhor a sua liderança, que tal contar com o coaching? A Salada Corporativa pode ajudar você!

Sem dar branco

Sem dar branco

Não precisa se encher de anotações para evitar esquecimentos!

Imagine a seguinte situação: você está em uma reunião, conversa com clientes, dando uma palestra… Enfim, tendo que fazer algum tipo de apresentação. De repente, dá aquele branco. Por mais que você tenha preparado um poderoso discurso, é como se ele fugisse da sua mente. E agora? O que você faz?

Calma, não precisa – nem deve! – se desesperar. Todo mundo está sujeito a isso. É normal esquecer alguma coisa. Mas dependendo do que for pode passar uma imagem negativa e, para surpreender positivamente, é sempre bom evitar essas gafes. Por isso, fique por dentro de alguns truques que vão ajudar a manter sua memória afiada e bem protegida contra esses esquecimentos repentinos.

Recue um pouco. Explicou os pontos A e B, mas não lembra qual é o C? Volte aos dois primeiros e ressalte a importância deles, aborde-os de outra forma. Isso vai lhe dar mais tempo para lembrar do próximo. Também vale, enquanto estiver ensaiando seu discurso, fazê-lo de formas diferentes, com diversas abordagens. Isso abrirá mais caminhos para que você se lembre de tudo, de um jeito ou de outro.

Não tenha medo de lançar perguntas retóricas. Elas transmitem mais confiança no seu discurso e ainda te dão mais tempo de desenvolver seu raciocínio ou mesmo propôr um momento de reflexão.

Tenha seu propósito geral sempre em mente e reafirme-o quantas vezes for necessário. Primeiro porque ajuda a fixar a ideia que você quer passar e segundo que, tendo essa visão mais ampla do que você está apresentando, é mais fácil se lembrar de pontos específicos.

E você? Tem alguma dica para não dar branco? Conte para a gente!

Coisas que nenhum gestor devia dizer

Coisas que nenhum gestor devia dizer

Mudar seu discurso pode ser a chave para uma equipe mais motivada.

Liderar uma equipe não é tarefa fácil. Delegar tarefas e saber extrair o melhor de cada colaborador é estressante e pode ser um contínuo teste de paciência. No entanto, espera-se de um líder controle, capacidade de motivar e uma série de competências que estimulem a equipe… Entretanto há coisas que, se ditas, podem ter efeito contrário. Dê uma olhada em coisas que nenhum gestor devia dizer.

“Sou chefe e você tem que obedecer.” E lá se vai a sua credibilidade. Falar algo desse tipo transforma o respeito em medo, raiva, rancor. No ambiente de trabalho se espera que todos sejam adultos e se comportem como tal. Com certeza você é capaz de encontrar outra forma de dizer a alguém que isso ou aquilo precisa ser feito.

“Você tem sorte por ter emprego.” Isso pode soar como uma ameaça e levar o colaborador a buscar novas oportunidades. Ele não conseguiu uma vaga na sua empresa com sorte, mas por ser competente e por você ter acreditado nele. Funcionários que se sentem constantemente devendo alguma coisa são improdutivos.

“Tem um monte de gente querendo seu emprego.” Esse é o caminho mais rápido para fazer as pessoas de sua empresa se sentirem ameaçadas e procurarem vagas em outros lugares. E marcas com grande rotatividade de funcionários tendem a não se sustentar muito bem. Pense no tempo perdido treinando novatos sem parar e, quando se adequam ao trabalho, vão embora… Melhor reter. E ameaçar tem o efeito oposto.

“Você está implicando demais com isso.” Se alguém demonstra resistência ou insegurança com relação a esse ou aquele projeto, dê ouvidos. Essa pessoa pode ter notado algo que passou despercebido por você. Não desmereça a opinião alheia dizendo que é implicância. É apenas uma visão diferente.

“Estou sem tempo para isso.” Você, na posição de liderança, deve dar o exemplo e aprender, justamente, a conciliar sua agenda. Arrume tempo para as necessidades da equipe. Se você não o fizer, seus colaboradores não se sentirão motivados a seguir seus passos.

“Estresse? Você não sabe o que é estresse!” Quem disse? Estresse é relativo. O que é desgastante para você pode não ser para os outros e vice-versa. Conheça sua equipe, entenda o que pode levar cada um ao esgotamento e trabalhe de forma a evitar que seus colaboradores cheguem ao limite.

Lembre-se, chefes dão ordens e crescem apoiados na equipe. Líderes fazem juntos e alavancam todos para o sucesso coletivo.

Quer descobrir como desenvolver mais habilidades de liderança? Conheça nossos serviços!

Esgotamento? Evite!

Esgotamento? Evite!

Conheça três tipos de esgotamento e saiba como manter distância deles.

É comum associarmos o esgotamento a horas contínuas de trabalho e esforço sob pressão e estresse. Então a solução para não se sentir esgotado é parar de trabalhar? Isso não é viável e há soluções melhores. Antes de encontrar a melhor forma para resolver essa questão, entretanto, é preciso identificar o tipo de esgotamento que você está sentindo. Assim será mais fácil construir uma rotina que seja saudável para você.

Sobrecarga: esse é o tipo de esgotamento que acontece quando você trabalha incessantemente, até chegar à exaustão e desgaste emocional.

Mal desenvolvimento: pode ser um acúmulo da sobrecarga, quando você se sente refém das mesmas tarefas e não encontra espaço para desenvolver novos talentos e habilidades para crescer na carreira. Isso pode resultar no próximo tipo de esgotamento…

Negligência: perdida a capacidade de encontrar prazer naquilo que se faz, você não tem mais o mesmo empenho e satisfação para realizar seu trabalho. Isso pode deixar você negligente, o que faz com que suas tarefas se acumulem ainda mais e te prendam em um ciclo vicioso.

Esses três tipos de esgotamento podem se configurar como estágios, um levando ao outro e se transformando em uma bola de neve. Mas afinal, como escapar desse pesadelo? A primeira parte é conhecer seus limites. O autoconhecimento permite que você tenha claras as funções que pode executar, os prazos que pode cumprir e mesmo qualidade e quantidade de resultados a serem entregues. Tendo isso bem claro, vem um fator fundamental, mas que poucas pessoas praticam: ser verdadeiro com seus colegas, superiores e subordinados. Se eles também conhecerem tão bem quanto você seus talentos e limites, vão designar a medida certa de tarefas. Desafios podem e vão surgir aqui e ali, mas uma vez que você saiba o que é capaz de realizar e também quando é hora de pedir ajuda, enfrentá-los não será nenhum bicho de sete cabeças.

Uma boa forma de se conhecer bem é participar de um programa de coaching. Conheça o cardápio de serviços da Salada Corporativa e encontre o pacote certo para você!

Programa de Trainees e Estágio Itaú BBA 2014

Programa de Trainees e Estágio Itaú BBA 2014

Saiba como participar.

Já pensou em começar a sua carreira no maior corporate investment bank da América Latina? E, mais que isso, ter a oportunidade de rotação internacional, coaching com os principais executivos do banco, passagem por diversas áreas ou foco na sua preferida, e mais de 20 treinamentos?

Até o dia 30 de março você pode se inscrever no Programa de Trainees e Estágio Itaú BBA 2014. Maior banco de atacado, investimentos e tesouraria da América Latina, o Itaú BBA oferece a você a chance de participar de grandes projetos que têm impacto direto no desenvolvimento sustentável do país. E o ambiente de trabalho? É dinâmico, incentiva o questionamento, estimula o pensamento e a ação como dono do negócio e coloca a criatividade em prática para encontrar soluções eficazes e inovadoras.

A cultura da empresa se baseia em pessoas que amam seu trabalho e se orgulham de formar os melhores profissionais do mercado. Um dos maiores diferenciais do programa é ter experiência profissional em um dos escritórios internacionais, além de constante feedback de desempenho, realização de projetos desafiadores e uma série de benefícios.

Se você gosta de trabalhar em equipe e quer ir sempre além, acesse o site, confira os perfis que a empresa está buscando e faça a sua inscrição.

Para mais detalhes, clique aqui.


OLX: uma boa aliada para a sua empresa

OLX, uma boa aliada para a sua empresa

Saiba como a OLX pode beneficiar a sua empresa!

Quando se está começando a montar um novo ambiente de trabalho ou mesmo fazendo mudanças naquele que já é usado, é preciso tomar cuidado para respeitar a identidade da empresa e se manter dentro do orçamento. Mas qual seria a melhor forma de passar por essas mudanças sem estourar o caixa?

Planejamento é fundamental. Tenha em mente exatamente qual é o seu objetivo, o que você precisa para o seu espaço de trabalho. Considere praticidade, identificação com a marca, construção de valor… Tudo isso sofre impacto durante as mudanças. E como fazer tudo isso sem gastar mais que o esperado? Já pensou em vender o que não for mais utilizar? Assim você terá um dinheiro extra.

Nessa horas, assim como em muitas outras, a OLX pode ser a melhor aliada para você e a sua empresa. Se você precisa se desfazer daquela mesa de reunião que já não usa mais, desapega. Se está em busca de um sofá novinho em folha e com a cara da sua marca para a recepção, dê uma olhada e descubra se tem alguém se desapegando de algum que lhe sirva! A OLX é a maior página virtual de classificados do mundo e a preferida aqui no Brasil. Seu ideal é proporcionar uma solução simples, rápida, eficaz e segura para a compra e venda de produtos e serviços, independente de lugar: são 96 países de 40 idiomas diferentes usando a OLX.

A OLX é o lugar onde compradores encontram vendedores e vice-versa.  Precisa dar aquela ajuda no orçamento? Encontrar um bom produto por um preço camarada? Acesse o site oficial da OLX e descubra como ela pode ajudar a sua empresa: www.olx.com.br

Você já usou a OLX alguma vez antes? Vale a pena experimentar. Desapega! E depois corre aqui para contar como foi a sua experiência.

*Post patrocinado pela OLX.

Para voltar à rotina

Para voltar à rotina

A chave da otimização do seu tempo é uma agenda bem organizada.

O carnaval chegou ao fim e a quarta-feira de cinzas é dia de retomar as atividades no trabalho, mas como fazer isso depois de passar um dia atrás do outro relaxando, se divertindo e sem se preocupar com nada? A chave é saber organizar bem o seu tempo. Confira algumas dicas simples para deixar a sua agenda da forma que você precisa.

Todas as noites monte a sua programação do dia seguinte. Tem que ir à academia antes de sair para o trabalho? Um almoço com aquele amigo que você não vê há algum tempo? Dar um gás naquele projeto importante? Ponha tudo isso na sua agenda. Assim quando você acordar já estará ciente das suas metas do dia e as cumprirá com mais facilidade.

Saiba qualificar o que está na sua agenda. São itens importantes? Precisam ser cumpridos hoje? Muitas vezes nos enchemos de tarefas fúteis e, assim, deixamos de lado as que realmente temos que fazer. Atente-se a isso.

Crie prazos. Calcule quanto tempo você deve levar para cumprir cada item da sua agenda e procure não abusar do relógio. Assim você sentirá menos pressão para fazer as coisas que precisa e, consequentemente, terá resultados melhores, mais rápidos e pode até fazer mais do que esperava.

Faça uma lista em colunas. De um lado coloque os seus afazeres seguindo uma ordem de horário. Do outro, o que você espera realizar em cada atividade. Deixe ainda um espaço para tarefas que não precisam necessariamente ser cumpridas imediatamente, mas que você pode dar atenção quando surgir algum tempinho livre. Organizar é otimizar.

Deixou algo para depois? Reavalie. Se você estiver adiando muito alguma coisa, pergunte-se por que isso está acontecendo. De repente não é assim tão importante. Também pode ser algo que esteja incomodando… Descubra o que está impedindo que você faça isso e resolva a questão.

Uma excelente estratégia para regular melhor o seu tempo é participar de um programa de coaching. Conheça nossa promoção especial para o fim do carnaval e conte conosco para te dar o apoio que você precisa na sua carreira!

De bloco em bloco

De bloco em bloco

Quer ir em vários blocos? Descubra como conciliar seu tempo entre um e outro!

Vai aproveitar o carnaval para pular nos blocos de rua, mas está tendo dificuldades para escolher quais seguir? Não precisa ficar triste. Com um pequeno planejamento você pode encaixar na agenda vários blocos diferentes para cair na folia.

Tenha em mente quais são os blocos que você mais quer ir. Confira as datas, horas e locais de concentração e desfile. Hoje em dia boa parte dos blocos usam perfis nas redes sociais para divulgar essas informações.

Já está com esses dados? Então agora é fácil: organize-os por data e hora. Dois ou mais blocos são no mesmo dia e horário? Não precisa se preocupar também. Blocos costumam durar horas. Você pode começar em um e de lá partir para outro. O importante é se divertir.

Da mesma forma que você pode organizar sua agenda para pular o carnaval, dá para conciliar diversas atividades no seu dia a dia. Otimize seu tempo para se divertir como nunca nesse carnaval e, de quebra, dar aquele impulso no seu cotidiano.

A equipe da Salada Corporativa deseja a você um carnaval cheio de alegria! E aí, já escolheu a sua fantasia?

Sob pressão, mas sem perder a criatividade

Sob pressão, mas sem perder a criatividade

É possível se manter criativo mesmo estando sob pressão. Saiba como!

Quando falamos em criatividade, é normal imaginarmos um escritor, pintor, músico… Alguém que viva da arte e, em um súbito momento de inspiração, produz uma obra digna de ser reconhecida e celebrada. Ainda que tenhamos essa imagem, na vida real não é bem assim. Primeiro porque a criatividade é importante para qualquer empresa ou profissional crescer e se destacar. Segundo porque mesmo que no mundo das artes há pressão. Ou você acha que um escritor não tem uma agenda a cumprir com a editora e até seus leitores? Não dá para ficar sentado esperando uma luz cair do céu.

Todo trabalho, por mais flexível que seja, tem prazos a serem cumpridos. Resultados a serem atingidos. Toda essa pressão pode prejudicar a criatividade e fazer você cair em um ciclo de improdutividade e insatisfação. Mas existem algumas coisas que você pode fazer para manter a criatividade – e, consequentemente, a produtividade – mesmo correndo contra o tempo e com metas para bater. São pequenas atitudes que, incorporadas ao dia a dia, podem fazer toda a diferença.

Tomar uma xícara de café no trabalho pode estimular o cérebro. Isso faz bem para a criatividade. Da mesma forma, a música – seja com fone ou ambiente – pode ajudar você a gerar um fluxo de pensamentos de onde pode surgir a inspiração que faltava. Dar uma olhada nas redes sociais para ver o que seus amigos estão falando também pode ser uma fonte de ideias. Assistir a um trailer de filme, ler notícias relacionadas ao projeto que você está trabalhando… Faça uso dessas artimanhas para aumentar a sua criatividade.

Vá para outro lugar. Se você está esperando a inspiração aparecer enquanto fica sentado usando o computador, vai continuar aí esperando. A inspiração aparece onde menos esperamos. Saia para dar uma volta, vá à padaria da esquina comer um pão de queijo, dê uma volta no parque ou mesmo faça um brainstorming em algum lugar diferente, como o terraço do prédio. Novos cenários estimulam novas ideias.

Divida seu tempo. Não adianta nada você ficar o dia inteiro focado em um projeto se não estiver com a inspiração necessária para fazê-lo acontecer. Trabalhe por algum período, pare por outro e faça outra coisa completamente diferente. Organize uma escala.

Use e abuse das novas tecnologias. Tecnologias e habilidades diferentes ativam fazem o cérebro funcionar diferente. Isso pode acender uma luz que vai inspirar você. Fazer as coisas de formas diferentes é uma excelente estratégia para dar um up na sua criatividade.

Trabalhe em equipe. Ser criativo em grupo é muito mais fácil que sozinho. Busque ser confrontado, provocado, com ideias novas, diferentes, que você provavelmente não pensaria por si próprio. Sabe aquele ditado que diz que duas cabeças pensam melhor que uma? Ele não surgiu do nada. E quando se trata de criatividade, quanto mais cabeças pensando, melhor.

E você? Tem algum conselho para aumentar a criatividade mesmo sob pressão? Conte para a gente!

Seu humor impacta os resultados

Seu humor impacta os resultados

Salada Corporativa adverte: trabalhar de bom humor faz bem à carreira!

Você sabia que a intensidade e a natureza das suas emoções podem exercer grande influência no seu trabalho? Seus sentimentos deixam rastros que alteram o seu humor e ele é justamente um dos fatores mais importantes, ainda que pouco reconhecido, para a sua produtividade e qualidade.

Imagine um líder que está ansioso, mesmo que por algum motivo que nada tenha a ver com o trabalho. Isso fará com que ele execute mais rapidamente suas tarefas e encoraje seus seguidores a fazerem o mesmo. Se você está se sentindo otimista e relaxado, por exemplo, provavelmente vai ignorar alguns riscos e perigos que deveriam receber alguma atenção. Já uma situação de raiva pode fazer um profissional se lembrar de problemas urgentes e focar sua energia para resolvê-los.

O seu clima afeta o trabalho, seja ele bom ou ruim. Se você está de bom humor, vai trabalhar com mais confiança, lembrando das coisas boas de se fazer o que faz, focando em resultados positivos e conquistando vitórias com mais determinação. Se estiver para baixo, vai focar no lado ruim do que faz, nas dificuldades, nos problemas, nas memórias negativas e vai acabar se envolvendo em um pessimismo bastante prejudicial. Isso acontece porque suas emoções tendem a se intensificar e isso é diretamente refletido na sua vida profissional.

Hormônios liberados em situações de estresse – e que apenas aumentam a tensão – levam horas para serem absorvidos novamente pelo organismo e eventualmente evanescerem. Em vez disso, procure sentir coisas boas, encher seu corpo de hormônios que causem satisfação. Como? Respire fundo, tente se rodear de pessoas alegres, divida suas tarefas em afazeres menores e mais fáceis, simplifique sua vida.

Faça mais coisas que te deixem de bom humor. Sua carreira vai agradecer.

*Livremente Inspirado no texto “How Moods Impact Results”, de Daniel Goleman.

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