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Como foi: Sustainable Brands Rio 2014

Nossa parceira Andréa Mauricio foi ao evento e conta como foi. Andréa Mauricio é educadora e sócia  da consultoria Gesthus, empresa especializada em Gestão Humana e Social, que apóia organizações públicas, privadas e do terceiro setor na tratativa de temas relacionados à responsabilidade social e sustentabilidade. Atuou em grandes empresas, nacionais e multinacionais, nos diferentes processos de RH e responsabilidade social.   Aconteceu... Read More

Palestra de Claudia Klein no CONAREM – Grupisa

Claudia Klein faz Palestra no 15º Conarem – A Importância da Construção de Uma Filosofia de Remuneração – 16/06 – RJ A palestra abordou o conceito, a relevância e os desafios da construção de uma Filosofia de Remuneração. Claudia apresentou, também, o conceito de Recompensa Total que implantou em algumas das empresas em que trabalhou e aproveitou a palestra para gerar uma reflexão sobre o quê podemos  repensar no desenho... Read More

Administração Salarial

Nesse último post da série sobre remuneração escrevo sobre a Administração Salarial. Nos posts anteriores, escrevi sobre a importância de uma Filosofia de Remuneração, o conceito de Recompensa Total , o processo de Comparação com o Mercado e os desafios que envolvem a construção e comunicação de um Plano de Cargos. O gerenciamento de tudo que envolve salários é mesmo um tema difícil de lidar dentro das empresas, tanto para funcionários,... Read More

Plano de Cargos

Nessa série sobre remuneração, já escrevi sobre a importância de uma Filosofia de Remuneração, o conceito de Recompensa Total e o processo de Comparação com o Mercado. No post de hoje abordo os desafios que envolvem a construção e comunicação de um Plano de Cargos. A definiçao do título de um cargo pode causar mais problemas e insatisfação do que quaisquer outros temas no guarda-chuva de processos de RH. O brasileiro é sim, muito... Read More

Comparação com o Mercado

Após escrever sobre a importância de uma Filosofia de Remuneração e sobre o conceito de Recompensa Total, abordo, em mais um post da série sobre remuneração, o processo de comparação do seu pacote de remuneração com o mercado. Já escrevi que o desenho de uma Filosofia de Remuneração é impactada por uma série de variáveis, como: estratégia e Modelo de Gestão da empresa, capacidade financeira, perfil da população, diretrizes de... Read More

Recompensa Total

Nessa série sobre remuneração, abordei no primeiro post a construção de uma Filosofia de Remuneração, nesse segundo post da série escrevo sobre o conceito de Recompensa Total. Quando pensamos em recompensa no mundo corporativo, a primeira coisa que vem a nossa cabeça é remuneração, dinheiro e, geralmente, nessa ordem: salario, bônus e benefícios. Gosto de um conceito que tive a oportunidade de implantar em mais de uma empresa, ainda... Read More

TV Salada

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